為全球IT界任職時間最長的拳門人， 施振榮 是推動臺灣占據全球個人電腦業統治地位的關鍵人物。他使宏基成為臺灣首屈一指的自有品牌電腦制造商，并創造了一套有自信的經營模式到文化理念，這使得他被尊為臺灣“IT教父”，被美國《商業周刊》評選為“全球二十五位最杰出的企業管理者”之一。宏基公司九月初宣布董事長 施振榮 將于今年底退休后，海峽兩岸的IT業界都十分關注。


　　賣鴨蛋的男孩

　　60歲的 施振榮 ，出生在臺灣彰化，3歲時父親就去世了。他從小就和母親相依為命，靠賣鴨蛋維持生活。回憶那段經歷時， 施振榮 總是很得意：“我母親很有商業頭腦，很早就懂得跟著市場需求的道理，早上賣鴨蛋，下午改賣獎券。”

　　1976年， 施振榮 夫婦創辦了“宏”電腦公司。

　　十年之后，“宏”緊跟“康柏”推出了世界上第二臺32位處理器電腦而迅速崛起。也就是在這時， 施振榮 靠童年的記憶總結出了那套著名的“賣鴨蛋”理論：“賣鴨蛋的毛利率不高，靠的是薄利多銷，而且每兩天就要更新，這和經營PC產業一樣，產品一定要保持新鮮，要與最新的科技同步，否則就只能降價求售。”

　　正是秉承這種理念，多年來，即使PC市場再不景氣，宏基也從未跌落至全球十大PC品牌排名之外。今年初，“ACER”更是將日本兩大科技巨頭東芝和NEC擠出，成為世界第五大PC商。

　　堅奉“人性本善”

　　在宏基，西方化的公眾型公司結構與中國傳統“人性本善”文化的相融合，使之在以家族型、封閉型為特征的華人企業中獨樹一幟。很早的時候， 施振榮 就曾公開宣布他的兩個兒子和一個女兒都不會進入宏基。

　　在同伴的眼中， 施振榮 是一個善于思辯的人，講話的邏輯性很強。同時他也是一位平衡型的領導者，很明智。宏基的員工都會說：“施先生對我們非常好。”

　　 施振榮 在退休的安排上也表現了同樣的從容，也許他非常清楚——需要更年輕的領導人，給這個已近而立之年的公司帶來活力。

　　這個重擔落在了 施振榮 最得力的助手、49歲的王振堂身上。這位臺灣大學電機系的高才生于1981年加入宏基，大部分時間都在做銷售，被人稱為“對賺錢有偏執狂傾向”。

　　談到宏基未來的戰略，他的說法很簡單：“不掙錢的買賣不做。”與儒雅的前任不同，王振堂明顯是一位果決強硬的領導者。同時，他希望在三年內將宏基帶入全球個人電腦業前三的行列。

　　按照 施振榮 的計劃，所有的創業元老都不會在他之后退休。退休之后的他將主要經營側重于投資和顧問業務的中華智融公司。如此用心良苦，無疑是想給繼任者留下一個可以自由施展拳腳的空間。

　　總結自己的創業人生， 施振榮 留給了后人的答案是一句話：“最大的啟示就在于——我能，每個人都能，因為我只是個平凡人。”

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本文來源： 賣鴨蛋的男孩28年締造了一個電腦王朝