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本土超市的突圍之道

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2024-02-14 08:30:38  來源:電商聯(lián)盟  作者:樂發(fā)網(wǎng)  瀏覽次數(shù):23

為什么本土 超市 需要突圍?除了一些內(nèi)因之外,也有外因的驅(qū)使,比如所謂的大鱷效應(yīng)。一方面,政府的政策給了大鱷超國(guó)民待遇,另一方面,媒體幾乎一邊倒地直接宣布了大鱷的到來和勝利,給大鱷做了免費(fèi)廣告的同時(shí),一定程度上也誤導(dǎo)了民眾。雖然本土 超市 有種種不足的地方,但這樣一開始就被“說死了”,喪失了平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。

  政策和媒體導(dǎo)向的結(jié)果是:消費(fèi)者從眾,使大鱷輕取市場(chǎng),獲得大量顧客;大鱷能夠用較低的成本取得物業(yè);供應(yīng)商爭(zhēng)相以低價(jià)謀求進(jìn)入這些大 超市 ;本土 超市 人才外流(雖然后來大鱷為中國(guó)零售市場(chǎng)培養(yǎng)了人才,但這是后話,它們剛進(jìn)入本土區(qū)域時(shí),的確是本土 超市 為它們培養(yǎng)了人才,他們進(jìn)入某個(gè)區(qū)域,當(dāng)?shù)?超市 的員工集體跳槽過去的現(xiàn)象也不少見)。

  那么,怎么突圍呢?我們紅府曾經(jīng)也是試圖去模仿,打價(jià)格戰(zhàn),可后來我們發(fā)現(xiàn)這不是最好的辦法,不戰(zhàn)才為上策,要運(yùn)用本土企業(yè)的優(yōu)勢(shì),進(jìn)行創(chuàng)新,差異化經(jīng)營(yíng),形成自身特點(diǎn)。

  狼是種很意思的動(dòng)物,它離人類最近,但經(jīng)過這么長(zhǎng)久的歷史,還能生存下來,肯定有其特別的存活之道。物競(jìng)天擇,適者生存。本土 超市 就是一條又一條的土狼,只要狼群之間不互相傷害,一起去撲食獵物,一定可以打敗大鱷。

  現(xiàn)在一些外資賣場(chǎng)的關(guān)閉,就是和很多狼群一起競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果。比如某家外資賣場(chǎng)周邊有四家本土 超市 ,每家 超市 分流掉它5%的銷售額,合起來就有20%,不要小看這20%,對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說,不掙錢肯定是痛苦的,它無法維持長(zhǎng)期的虧損。如《大衛(wèi)科波菲爾》中提到的那樣,“年收入20磅,年支出19磅19先令6便士,結(jié)果是幸福;年收入20磅,年支出20磅6便士,結(jié)果是痛苦。”

  現(xiàn)在,一些地方已經(jīng)出現(xiàn)了大的狼群,如山東家家悅、成都紅旗等。土狼的優(yōu)勢(shì)是,決策快速,應(yīng)對(duì)措施靈活多變,而且本土零售企業(yè)往往在業(yè)態(tài)上組合得更好,有大賣場(chǎng)、標(biāo)超、便利店,也有百貨和飯店。群狼食鱷,一撥接一撥,即使大鱷再強(qiáng)大,天天有狼群來,它們也會(huì)崩潰的。

  雖然 超市 的管理水平非常重要,但模式和業(yè)態(tài)的創(chuàng)新也非常重要。我一直在思考一個(gè)非常有意思的事情,沃爾瑪、家樂福、7-11等,其實(shí)都是一個(gè)業(yè)態(tài)的創(chuàng)新者和領(lǐng)袖。7-11為什么這么強(qiáng)大?最早是在賣冰塊的地方開始賣牛奶和飲料,延伸出一個(gè)業(yè)態(tài),后來又把快餐和即食食品加進(jìn)來,包括對(duì)天氣和系統(tǒng)的研究,這些都使得7-11不斷成長(zhǎng)壯大。

  業(yè)態(tài)創(chuàng)新包含著三個(gè)要素:一是對(duì)創(chuàng)新的渴求,二是對(duì)科技的應(yīng)用,三是對(duì)業(yè)態(tài)經(jīng)營(yíng)模式的徹底改變。以前我們也覺得標(biāo)超和本土 超市 沒有機(jī)會(huì)了,但現(xiàn)在我們認(rèn)為下一個(gè)沃爾瑪還不知道是誰呢?現(xiàn)在的大鱷如果不及時(shí)變革,可能會(huì)像曾經(jīng)被它打敗的大企業(yè)一樣消亡。像柯達(dá)公司,以前那么強(qiáng)大,因?yàn)榉磻?yīng)遲鈍,等到大家都不用膠卷了,就破產(chǎn)了。

  如今迎來了網(wǎng)購時(shí)代,消費(fèi)者的消費(fèi)觀念正在徹底改變,傳統(tǒng) 超市 必須學(xué)會(huì)跟網(wǎng)購結(jié)合,如果不能有效結(jié)合,也必然會(huì)消亡。書籍、家電等,網(wǎng)購的比例也會(huì)越來越大,連我爸都開始從網(wǎng)上買煤氣灶了。

  網(wǎng)絡(luò)環(huán)境正在改善,網(wǎng)購意識(shí)正在提高,電子設(shè)備的操作也越來也簡(jiǎn)單,現(xiàn)在的手機(jī)的功能都快接近一臺(tái)電腦了,而且價(jià)格也不貴,這些都催生了模式的變化,誰能尋求到新的方法,誰就能成為下一個(gè)沃爾瑪。這對(duì)外資賣場(chǎng)和本土 超市 來說,機(jī)會(huì)是平等的。

  我們企業(yè)這幾年主要在做的一件事情,就是業(yè)態(tài)創(chuàng)新,比如使用環(huán)形動(dòng)線、廳結(jié)構(gòu),加強(qiáng)生鮮的經(jīng)營(yíng),強(qiáng)調(diào)面積的應(yīng)用效應(yīng),包括色彩的變化,也與時(shí)俱進(jìn),同時(shí),更加關(guān)注顧客的購物體驗(yàn),比如賣化妝品,要能提供各種化妝美容的知識(shí)和技巧,顧客買了水果可以幫他榨成果汁。

  未來的 超市 會(huì)變成什么樣?

  1.持續(xù)地進(jìn)行業(yè)態(tài)創(chuàng)新,業(yè)態(tài)再細(xì)化。比如,有的 超市 側(cè)重?zé)熅疲械膫?cè)重熟食,有的側(cè)重進(jìn)口食品,出現(xiàn)蔬菜專賣店、奢侈品專賣店等細(xì)分后的業(yè)態(tài)。

  2.線上線下的融合,差異化生存。

  網(wǎng)購的瓶頸在哪里?和實(shí)體店的結(jié)合點(diǎn)在哪里?網(wǎng)購的信息流和現(xiàn)金流都很好,瓶頸在于物流,單體的物流成本很大,現(xiàn)在一些免運(yùn)費(fèi)的活動(dòng)其實(shí)是有虧損的,這不是長(zhǎng)久之計(jì),而且隨著人力成本的上升,物流成本會(huì)更高。同時(shí),實(shí)體店受制于有限的面積,商品品種有限,實(shí)體店除了提供必需品之外,可以作為網(wǎng)購的提貨點(diǎn),作為快遞的代收和代寄點(diǎn)。如果我們?cè)谝粋€(gè)城市有幾百家社區(qū)店,那么社區(qū)居民收寄快遞就會(huì)更方便和安全。

  未來, 超市 將主要提供三種差異化商品:一是鮮的,比如生鮮蔬菜,這是網(wǎng)購難以替代的;二是活的,比如鮮花、寵物,未來園藝市場(chǎng)會(huì)越來越大,寵物服務(wù)店也會(huì)和便利店一樣多;三是特色的商品,獨(dú)一份的商品,比如自有品牌商品,比如獨(dú)家代理或銷售的商品,只有你這里有的賣,而且東西確實(shí)好。

  3.高度信息化、電子化和機(jī)械化。

  人力成本的高漲是必然的,不斷加薪的結(jié)果就是用不起人。此外,很多女孩子,結(jié)婚生完小孩就辭職不干了。這就是迫使我們必須更加信息化和自動(dòng)化。何況,科技的進(jìn)步也允許朝這個(gè)方向走。

  4.規(guī)劃商品品類,品種特色化,自營(yíng)直采。

  大而全的 超市 不好做,所以商品的品類必須特色化,同時(shí)加強(qiáng)自營(yíng)和直采,對(duì)代理商的需求會(huì)越來越小。隨著租金等成本的上升,未來5年內(nèi)需要把毛利率提高到30%。

  5.定位更精準(zhǔn),營(yíng)銷個(gè)性化。

  每個(gè)業(yè)態(tài)和門店的定位更加精細(xì)和精準(zhǔn),針對(duì)性地服務(wù)于某個(gè)人群。營(yíng)銷個(gè)性化,可以識(shí)別每個(gè)顧客的信息和需求,根據(jù)顧客的信息提供個(gè)性化服務(wù)。

  6.滿足多層次服務(wù),注重購物體驗(yàn)。購物更加方便、舒適、快樂,變成一種享受。

  7.便捷、快速、自助、人性化。比如買了菜,可以在店里使用食品加工機(jī)完成洗菜、切菜等事項(xiàng),拿回家可以直接燒菜;比如提供盒飯和小吃,帶回家吃或者在店里吃;比如可以在店里喝咖啡、喝茶,與人見面談事情;比如不喜歡排隊(duì),可以提前在網(wǎng)上下單,到了門店報(bào)上訂單號(hào)或者用手機(jī)接收的二維碼,直接可以拿走訂購的商品。

  我們和徽商學(xué)院合作,在做一個(gè)未來 超市 ,把全世界最先進(jìn)的技術(shù)都應(yīng)用到這個(gè)未來 超市 里。我們相信,本土 超市 必須從簡(jiǎn)單地模仿國(guó)外 超市 ,走到技術(shù)變革和技術(shù)應(yīng)用的道路上來,這才是真正的生存之道。雖然我們的管理和企業(yè)文化要不斷強(qiáng)化,但從根本上而言,我們要有對(duì)技術(shù)的渴求,而且不能停留在口頭上,關(guān)鍵是要去做。技術(shù)并不是瓶頸,誰在這個(gè)方面培養(yǎng)自己的員工早,誰就能更早地確保抓住未來的機(jī)會(huì)。

  最后,我想說一個(gè)理念,大家常說“鼓勵(lì)創(chuàng)新,寬容失敗”,而我們的理念的“寬容失敗,鼓勵(lì)創(chuàng)新”,對(duì)失敗的寬容在前,更多是要懲罰不做事,而不是懲罰做錯(cuò)事。

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